宣讲会信息
宣讲单位：华润万家生活超市（浙江）有限公司
宣讲时间：2021年11月16日 10:30
所在学校：江西财经大学
宣讲地点：蛟桥南区大学生活动中心102宣讲室
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单位简介
华润万家， 央企集团、世界500强91位企业华润集团旗下优秀零售连锁企业集团， 中国最具规模的零售连锁企业集团之一，旗下拥有华润万家、苏果、ole’、blt、v+、乐购tesco、乐购express、v>;ngo、voi_la！、e万家等多个著名品牌。 2015年华润万家全国自营门店实现销售1094亿元，自营门店总数达到3400家。截至目前，华润万家已进入全国30个省、自治区、直辖市和特别行政区，250个城市，员工人数超过30万。 华润万家，自1984年创立32年以来，已造就了无数职场明星，
招聘简章
华润万家浙江公司2022届校园招聘简章
公司简介：
华润万家是中央直属的国有控股企业集团、世界500强企业——华润集团旗下优秀零售连锁企业集团。旗下拥有华润万家、苏果、olé、blt、v+、乐购express、v>;ngo、voi_la！等多个著名品牌。
华润万家创立于1984年，36年来，华润万家始终在可持续发展、企业社会责任以及提供就业机会等领域担任表率作用。2019 年华润万家全国自营门店实现销售951亿元，自营门店总数达到3234家。截止2019年底，华润万家已进入全国30个省、自治区、直辖市和特别行政区，116个地级以上城市，员工人数18.2万。
作为民生央企，华润万家秉持“连接每日生活，服务千家万户”的愿景，坚持将社会责任理念融入自身经营管理，通过多种形式加强与社会各界的沟通，为履行社会责任创造良好的条件和环境，并发挥现有业务及创新业务的综合潜力，不断推动自身与地方经济、社会、环境的可持续发展。
华润万家浙江公司主要包含大卖场、便利超市、便利店等主营业态，拥有华润万家、万家mart、万家life、乐购express、v>;ngo等多个著名品牌，业务覆盖浙江、江苏两省。2019年浙江公司实现营业收入59.6亿元，门店总数325家。
岗位介绍
一、营销/职能培训生（mt）（65名）
6-8k/杭州、苏州、宁波、本科及以上
需求专业：
专业不限
岗位职责:
、负责大卖场部门商品及人员管理工作；
2、通过促销、陈列、服务等推动部门业绩达成；
3、学习营运标准及流程，负责带领营运门店员工达成分管部门、品类销售预算和各项关键指标；
4、熟练掌握部门商品知识，运用各种数据报表，针对数据分析结果优化运营方案，提升运营效果；
5、带领门店员工积极响应并满足顾客需求；
6、推动分管部门、品类的团队建设和员工发展。
岗位要求:
1、 本科及以上学历，男女不限；
福利待遇：
1、 同行业具有竞争力的薪酬；
2、 五险一金+雇主责任险；
3、 节日福利+生日礼物 +年度体检；
4、 每年享受国家规定的带薪年假；
联系方式：
联 系 人：马经理
联系电话：057****98331
邮??箱：majingjing1@crv.com.cn
公司官网：http://www.crv.com.cn
公司地址：浙江省杭州市江干区秋涛北路248号
招聘职位
营销/职能培训生
招聘专业：不限专业
6k-8k/月
投递简历
65人
本科及以上 | 苏州 杭州 宁波
职位描述
岗位职责：
1、负责大卖场部门商品及人员管理工作；
2、通过促销、陈列、服务等推动部门业绩达成；
3、学习营运标准及流程，负责带领营运门店员工达成分管部门、品类销售预算和各项关键指标；
4、熟练掌握部门商品知识，运用各种数据报表，针对数据分析结果优化运营方案，提升运营效果；
5、带领门店员工积极响应并满足顾客需求；
6、推动分管部门、品类的团队建设和员工发展。
岗位要求：
1、2022 应届毕业生、2021 届未就业毕业生、2021 年 9 月后毕业的海外留学生;
2、熟练操作office办公软件，热衷零售业，熟悉零售行业业务运作流程者优先；
3、在校期间担任一定职务，或者参加过相关创新型比赛，或者有一定项目管理经验者优先；
4、性格开朗、学习能力良好，责任心强，认真细致，条理清晰；
5、有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力。
投递说明：
联 系 人：马经理
联系电话：057****98331
邮???箱：majingjing1@crv.com.cn
公司官网：http://www.crv.com.cn
公司地址：浙江省杭州市江干区秋涛北路248号
其他描述：
一、福利待遇：
l?同行业具有竞争力的薪酬；
l?五险一金+雇主责任险；
l?节日福利+生日礼物 +年度体检；
l?每年享受国家规定的带薪年假；
l?具有完善的党工团组织；
l?完善的培训机制和丰富的企业文化活动；
二、培训发展：
l?轮岗机制：为确保管理培训生未来走上管理岗位后对一线业务了解、更加贴近业务、全方位的学习管理经验，定岗前采用轮岗培养机制，通过轮岗学习逐渐成长为合格的门店营运管理者。
l?享受管理培训生专属发展通道，并指定专业导师、教练进行培养；优秀管培生将成长为门店经理、门店副总、门店店总。
岗位详情
