一、公司简介
株洲金城投资控股集团有限公司成立于2011年3月9日，是负责投资和开发金山新城的国有公司。集团以授权经营范围内的片区和产业园区城市基础设施建设管理服务和土地整理管理服务为基础，以开发建设“再造实力、活力、幸福新荷塘”为己任，恪守专业化投资、规范化管理、市场化运营的经营方针，按照经营园区、经营城市的发展理念，高效运营授权范围内的国有资产，科学开展项目融资、投资、开发、建设和运营，打造现代企业集团和高水准片区产业发展商。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备，人尽其才的原则。
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（三）坚持人岗相适、宁缺毋滥的原则。
三、招聘计划及岗位要求
因公司业务拓展，现计划公开招聘4名专业技术人才，招聘岗位及要求详见《株洲金城投资控股集团有限公司2024年公开招聘岗位计划表》（附件1）。
四、招聘要求
（一）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具备良好的政治素质和职业道德；
4.身心健康，体型端正，具备正常履职的身体条件和心理素质；
5.具备招聘岗位所需的学历、专业技能和工作经验等要求。岗位要求及应聘条件中涉及时间年限要求的，计算截止日期为2024年4月23日，全日制学习期间的实习、实践、兼职等均不计算工作年限；
6.聘用后，服从公司岗位调剂和分配。
（二）公开招聘有下列情形之一的人员不得报名应聘
1.被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清的；
2.曾被行政拘留的人员；
3.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的人员；
4.因违法违纪被开除、辞退或解聘的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的，涉嫌黄、赌、毒等不良嗜好的人员；
6.尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查调查的人员；
7.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
8.在读的全日制硕士研究生不得以本科学历报考；
9.法律法规及政策规定不得聘用的其他情形的人员。
五、招聘程序
（一）招聘信息发布
招聘信息通过株洲市荷塘区政府门户网、株洲金城投资控股集团有限公司官方微信公众号公开发布。
（二）报名
1.报名时间：2024年4月23日至2024年5月7日（报名时间截止至2024年5月7日下午17:00）。
2.报名方式：
本次招聘采用网上报名方式，不接受其它形式报名。每人限报一个岗位，多报则取消报名资格。报名与参加考试使用的身份证必须一致。应聘人员自行下载《株洲金城投资控股集团有限公司2024年公开招聘报名表》（附件2）、《株洲金城投资控股集团有限公司2024年公开招聘报名信息表》（附件3）。报名时，应聘人员将报名所需提交资料打包成一个邮件，邮件名统一为“应聘岗位+姓名+电话”（例：财务+张三+1370733XXXX），提交到指定报名邮箱：zzjcjt@126.com。
3.提交资料：
（1）填写完整《株洲金城投资控股集团有限公司2024年公开招聘报名表》并本人签名扫描件；
（2）本人身份证正反面、学历学位证书、招聘条件要求的相关职（执）业资格证书彩色扫描件；
（3）学信网验证有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”，国（境）外学历需上传教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”；
（4）本人近期红底1寸免冠照电子版；
（5）填写完整《株洲金城投资控股集团有限公司2024年公开招聘报名信息表》电子版；
（6）2024年应届毕业生因未取得学历证及学位证，可暂凭由学信网出具的学籍证明文件及当前在读院校开具的“2024届毕业生证明”（学校加盖公章的含学业成绩的毕业生推荐表和就业协议书）等相关证明资料彩色扫描件报名（如有）。但须在2024年7月31日前提供学历学位证书原件，否则取消聘用资格。
（三）资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审，通过资格初审的人员名单在株洲金城投资控股集团有限公司官方微信公众号进行公布。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员填写的报名信息、提供的证书和资料必须完整、合法、真实、准确。在招聘的任何环节中发现应聘人员不符合资格条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消其应聘或录用资格，情节严重者列入公司招聘黑名单，由此造成的一切损失由应聘者本人自行承担。
（四）综合评价
1.开考比例
岗位有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3：1，对少数专业特殊且确实难以形成竞争的岗位，经报请公司党委会研究同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.评价方式
本次所有招聘岗位全部采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试、面试均采用百分制。时间及地点另行通知。
（1）笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试由专业机构命题，采取闭卷的方式进行，内容包括通用知识、岗位专业知识等，总分为100分。本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（2）面试：根据应聘同一岗位笔试成绩由高分到低分排名，原则上按招聘计划数1:3的比例确定入围面试对象（末位同分者一并入围）。若出现不符合或弃权的，可从应聘人员中按笔试成绩由高分到低分排名依次递补。面试由专业机构命题，采取半结构化面试方式，主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、分析和解决实际问题的能力、人岗匹配程度、价值观等。面试总分为100分，面试成绩当场公布。设置面试合格分数线为70分（含），未达到面试合格分数线者不进入综合成绩计算及后续招聘程序；如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数，则取消该岗位招聘计划。
3.综合成绩合成
考试综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。笔试、面试及综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。按照同一岗位综合成绩由高分到低分的顺序排名，综合成绩相同的，面试成绩高者排前。
4.综合成绩结果出具后，报公司党委会审议，确定拟聘人选。
5.所有考试结束后，通过公开方式对外公布报考人员的考试成绩。
（五）体检与考察
1.根据同一岗位综合成绩由高到低排名，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检原则上在公司指定医院进行，参照公务员录用标准执行，增加涉毒毛发检测。
2.体检合格人员进入考察程序，按照公司招聘管理办法有关规定和招聘岗位的相关要求，对进入考察程序的应聘人员开展全面考察。考察内容主要包括学历、职业资格、工作经历和业绩、遵纪守法等情况的核实与调查。
3.体检与考察环节出现放弃或不合格者，由公司党委决定是否递补，若递补则从达到合格分数线以上人员中按同岗位综合成绩排名依次等额递补。
（六）公示与聘用
1.以上招聘程序结束后，将拟录用人员公示5个工作日。若因拟录用人员放弃录用而出现招聘岗位空岗，经公司党委会决议后可按综合成绩排名等额递补录用岗位应聘者。
2.公示期满后，对公示无异议或者经核实不影响录用的人员，按有关程序办理聘用手续。依法签订劳动合同，劳动合同首次签订3年，其中试用期3个月，试用期满考核合格者，予以正式聘用，服务年限不得少于2年；试用期满考核不合格者，取消聘用。
3.经公司与拟录用人员协商后，公司有权对拟录用人员的岗位进行统筹调剂与安排。
六、薪酬福利及待遇
（一）薪酬待遇
薪酬由基本工资、月度绩效、年度绩效等组成。
（二）福利待遇
包含五险一金：养老保险、医疗生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。
（三）员工关怀
年度健康体检、员工食堂、伙食补贴、节日物资、生日慰问、周末双休、法定节假日、带薪年假等。
（四）培养路径
具有多层级培养体系，具备管理与专技并行的双通道职业发展路径，为员工提供良好的发展平台。
七、注意事项
（一）本次招聘各个环节未按要求参加的，视为自行弃权。
（二）应聘人员务必及时关注株洲市荷塘区政府门户网、株洲金城投资控股集团有限公司公众号的公告、公示，以及相关招聘通知等信息。若因本人不及时关注相关信息而造成的后果，责任自负。请应聘人员保持通讯畅通，如因应聘人员单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。
（三）株洲金城投资控股集团有限公司对本次招聘有最终解释权。
八、联系方式
（一）咨询电话：
1.金城集团招聘工作组：0731-22580135邹女士；
2.第三方报名咨询电话：18173307373宾先生；
（二）咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:30；
（三）招聘监督电话：金城集团纪委监督组18229495044；
（四）金城集团官方微信公众号：株洲金山新城；
（五）公司地址：湖南省株洲市荷塘区荷塘大道77号金山新城。
