HRBP经理/主管 岗位职责 1. 洞悉公司的业务逻辑和战略，促进所负责部门的公司政策、制度、HR体系与重点项目的落地与推动执行； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施； 3. 建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动组织氛围建设； 4. 推动HR项目落地，能独立统筹至少1个人力资源模块。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，5年以上人力资源专业经验；有2年以上知名互联网企业/呼叫中心团队HR工作经验者优先； 2. 具备扎实的人力资源功底，至少具备两个HR模块的实践经验； 3.沟通协调能力好，执行与管理能力兼备，具备统筹策划能力； 4.活跃创新，逻辑缜密；有优秀的人际沟通协调、项目管理能力。